济宁市任城区李营街道：庭所联调深化矛盾纠纷排查化解

鲁网12月9日讯为进一步深化践行“枫桥经验”，济宁市任城区李营街道根据辖区治安形势，积极探索矛盾纠纷排查化解新机制，协调派出所、司法所、法庭，建立了庭所联调矛盾纠纷排查化解机制，有效凝聚了矛盾纠纷调处工作合力，实现了“单打独斗”向“联动化解”的升级，切实保障了辖区社会安全稳定。

加强组织领导，组建庭所联调工作专班。一是成立庭所联调工作专班。为确保庭所联调矛盾纠纷排查化解工作的顺利进行，李营街道成立了庭所联调工作专班，由分管政法工作的副书记为组长，李营派出所、任兴路派出所、李营司法所、李营法庭、李营综治办等单位负责人为成员。同时从派出所、司法所、法庭选聘素质高、能力强的民警、法官、调解员参与调解工作。二是规范调解工作流程。制定了矛盾纠纷调解工作规范，绘制了工作流程图，确保调解工作有章可循，有人负责，实现矛盾纠纷调解闭环管理。三是制定工作制度。明确庭所联调各部门的工作任务、工作纪律、工作要求，确保各部门职责明确，配合默契，优势互补，形成合力。

完善工作机制，依法依规调解矛盾纠纷。一是建立纠纷融合联动调处机制。对于派出所在接处警中遇到的债务、合同、侵权、相邻纠纷、家庭矛盾等适宜调解的纠纷，法庭调解员、派出所民警与司法所调解员合力化解；对于复杂矛盾纠纷，建立“法官+警官+律师”的调处工作模式，做到派出所、司法所、法庭无缝对接，人民调解与司法调解的有效衔接，形成整体合力，化解矛盾纠纷。二是建立信息资源共享机制。派出所、司法所、法庭充分发挥各自的职能优势，并借助各自大数据平台，及时交换信息资源，提前制定矛盾纠纷调解化解方法。法庭在受理群体性追索劳动报酬、可能存在家暴情形的婚姻家事等纠纷后，及时对接派出所，会同民警及时排查、干预，共同防止出现继发矛盾。三是建立庭所联调联席会议机制。定期召开由派出所、司法所、法庭联席会议，通报阶段性矛盾纠纷调处情况，分析社会矛盾特点走势，总结交流调处工作经验，研究解决工作中存在的问题，现场会诊疑难复杂案件，以点带面助力提升化解处置矛盾纠纷的能力水平。

分类分级处置，提升矛盾纠纷化解质效。一是建立矛盾纠纷“四色”分类处理机制。根据矛盾纠纷类型、易激化程度、发生频次划分“一般类”“关注类”“重点类”“疑难复杂类”矛盾纠纷，分别以蓝色、黄色、橙色、红色标记，分派对应调解团队处理，提高处理效率。二是建立会商研判机制。对于疑难复杂矛盾纠纷，建立“一事一档”，由派出所、司法所、法庭共同分析研判，参与矛盾纠纷化解。对于长期未决矛盾纠纷，定期安排派出所民警开展上门走访，跟踪事态发展，掌握当事人思想状况，防止矛盾激化。三是建立跟踪回访制度。对已调解成功的矛盾纠纷进行跟踪回访，及时了解双方当事人对调解结果的满意度以及对调解工作的意见和建议，适时开展法治宣传教育，确保每一起纠纷有效化解、形成闭环。目前，已成功调处化解基层矛盾纠纷12件，做到矛盾纠纷不升级、不反弹，为维护辖区社会和谐稳定做出了积极贡献。（通讯员 杨艳萍）

责任编辑：徐景春