“多维驱动”激活班组新动力
本文转自：大众日报
国网高唐县供电公司
“多维驱动”激活班组新动力□李亮 宫云鹏
班组是企业发展的基石，是公司最小的细胞单元，国网高唐县供电公司聚焦强基础、提质效、说精彩，多维驱动班组激发内生活力，提升班组管理水平，为推动企业高质量发展添动力。
纵向传承“强基础”。在公司11个一线班组开展传帮带活动，通过老带新、师带徒的方式，以工作现场为课堂，以应知应会为重点，进行岗位职责、应知应会、反违章等内容实景培训，落实“每日一题”学习，加快班组人员技能成长，邀请2组师徒登台分享工作成长故事和感受，师徒携手、全员奋进，不断激发班组精气神，持续干出精彩。发扬公司创新优良传统，在班组内开展“五小”创新等活动，为张敏等创新达人举办“纳新”签约仪式，优选5名班组青年加入公司创新工作室，自主承担创新成果3项，让“青工”挑大梁，设定目标、压担子，为公司创新工作持续注入新鲜血液。
横向结队“提质效”。打破专业壁垒，紧扣工作难点、堵点问题，成立业扩、线损等柔性工作团队4支，将营业班、计量班、配网建设班等基层班组融合起来，加速跨专业班组间的协同配合。今年以来，业扩办理时长压缩11%，线损率压降0.31%……各项工作业绩指标提升明显，不断拓展柔性团队成效，集合各班组智慧开展课题研究和成果转化，形成先进经验3项，开展专业成果分享5次，班组融合成为解决问题的“金钥匙”。落实轮岗交流，开展班组长与专工等管理人员岗位“互换”5人次，通过不同的岗位经历，更加明晰如何进行专业管理，怎样开展基层落实，“双向奔赴”形成工作合力。
多维拓展“说精彩”。为退休老同志举办荣退仪式，邀请其讲述自己的工作履历和生涯感悟，征求老同志对公司、班组意见建议13项，逐项建档落实，定期反馈进度。在“五四”前，公司团委组织青年员工填写“三个一”成长心愿卡，多维拓展挖掘青年员工在QC管理、创新成果、体育文艺等方面的发光点，举办“亮·唐”精彩说，邀请公司劳模、先进、达人等上台，开展个人分享展示17人次，举办篮球、足球等赛事5项，搭建广阔平台，干出精彩、说出精彩，激发员工的使命感和荣誉感，为公司发展贡献新动能。