工行菏泽分行精准施策为纪检干部“充电赋能” 促提升

齐鲁晚报·齐鲁壹点 李可 通讯员 陈书文

为进一步提升纪检队伍建设规范化法治化正规化水平，工行菏泽分行纪委始终坚持把加强自身建设摆在突出位置，通过深化理论学习、加强监督管理、注重实战锻炼等方式，持续为纪检干部“充电赋能”，不断提升履职能力，为分行高质量发展提供坚实纪律保障。

深化理论学习，提升政治素养。一是严格落实“第一议题”制度。制定《菏泽分行纪委贯彻落实“第一议题”制度工作要求》，督促各级党组织贯彻落实。今年以来，该分行纪委召开纪委会12次、纪委办党支部集体学习12次、纪委办公会28次，均做到落实“第一议题”全覆盖，同时制发《第一议题学习专刊》12期。二是常态化开展学习教育。该分行纪委坚持用理论武装头脑，2024年以来，该分行纪委开展集中学习17次，专题研讨15次，纪检条线开展集中学习70余次，集体学习800余人次，撰写学习体会40余篇，讲授纪律党课13次，引导纪检干部在理论武装中经受“大洗礼”。通过学习新思想和方法论，不断提高发现问题、解决问题的能力，注重学以致用，将学习成效转化为推动纪检工作的具体行动。

加强监督管理，提高专业能力。围绕职责定位、监督重点、工作开展等，该分行纪委制定《支行纪检干部日常监督工作实施细则（试行）》、《支行纪检委员正面履职规范与负面约束清单》、年度《纪检工作要点》、《纪检委员、纪检干事履职工作指引》等一系列制度办法，为开展监督工作提供抓手。一是制定完善“三项机制+片区联动”监督管理机制。将“上下帮扶”、“横向帮扶”机制与“片区联动监督”结合，通过定期召开片区联动监督交流会议、交叉监督检查等形式，形成互学互促共同提升的工作模式，提升了基层监督质效。二是开展纪检委员履职能力提升年专项活动。聚焦“学习能力、履职能力、行动能力”提升制定活动方案，围绕监督工作重点，一月一主题，一季一研讨，让支行纪检委员走上讲台，让“沉浸式”演练、“学研行”课堂落地有声。三是该分行纪委借鉴“结对共进”模式，围绕基层纪检干部“补短板、强弱项、提能力”需要，由纪委书记、纪委办公室负责人及业务骨干担任结对指导老师，不定期加强对相关支行教育学习辅导，使基层一线纪检干部在政治思想素养、履职能力等方面实现全面提升。

注重实战锻炼，提高办案能力。该分行纪委牢牢树立办案是最好的监督理念，强化全员办案，立足线索核查，通过以干代训，加强实战锻炼和实案培训，为精准发现问题、提高办案质效提供有力支撑。一是通过联动共建与地方纪委监委加强协作配合，加强走访交流强化协作沟通，做好垂管系统涉嫌职务犯罪管辖和监察措施改革试点，不断加强地方纪委监委加强人员互动、信息互通、学习交流。二是深化“以干代训”交流机制，轮流抽调纪检委员到纪委办实训、参与线索核查、巡察等工作，在实战中提高履职能力；派员参与中纪委专案组办案，协助驻行组开展“砺剑计划”培训班，在交流互促中不断提升纪检干部敢于斗争、善于斗争的本领。